Explorer
SP Score 0–24Zkouší AI, zatím bez stabilního pracovního návyku.
„Občas se AI na něco zeptám.“
- AI používá občas a nepravidelně
- Jednotlivé dotazy bez ladění
- Nic nemá uložené
Příručka pro personalistyŽivotopis · DovednostiÚroveň: ?
AI u pohovoru
Jak poznat, co kandidát myslí větou „umím s AI“.
Než začnete
Pro lidi z náboru a manažery, kteří vedou pohovory. Přečtete ji za deset minut. Otázky z ní použijete u dalšího kandidáta.
- 01Stejná větaProč „umím s AI“ neříká skoro nic3
- 02Čtyři úrovněCo člověk s AI opravdu dělá6
- 03Pět otázek k pohovoruNa co se ptát a co v odpovědi poslouchat8
- 04Koho byste přehlédliCo z životopisu nevyčtete10
- 05Jak číst výsledek testuCo uvidíte a co ne12
- 06Jak začítJeden odkaz, cena a další krok14
Aibility učí lidi a firmy pracovat s AI na jejich skutečné práci. Úrovně a otázky v příručce vycházejí z metodiky Aibility, na které stojí i Test AI dovedností. Pravidla jsou veřejná na docs.aibility.org/metodika. Postavy a ukázky odpovědí jsou ilustrační.
01 Stejná věta
„Umím s AI.“
ExplorerObčas se AI na něco zeptá.
„Umím s AI.“
OperatorAI používá každý den a výstup ladí.
„Umím s AI.“
BuilderTýdenní report skládá vlastní asistent.
„Umím s AI.“
TransformerNabídky dnes dělá celý tým jinak.
Čtyři lidé. Stejný řádek v životopisu. Všichni mluví pravdu.
01 Stejná věta
Kandidáti nelžou. Ta věta je jen moc široká.
Pro jednoho znamená „umím s AI“ překlad e-mailu. Pro druhého vlastní asistenty, kteří mu skládají reporty. U pohovoru o AI umějí mluvit oba.
U angličtiny je to snadné. Přejdete do angličtiny a za pár vět víte.
Práci s AI neuslyšíte. Tu musíte vidět.
Proč právě teď
298 inzerátů na JenPráce.cz chtělo AI dovednosti jen od ledna do července 2026. Za celý rok 2024 jich bylo 91.
68 %nabídek práce na StartupJobs zmiňuje AI.
66 %lídrů by nepřijalo člověka bez AI dovedností.
Zdroje: e15.cz, 24. 7. 2026, data JenPráce.cz · euro.cz, 3. 11. 2025, data StartupJobs · Microsoft a LinkedIn, Work Trend Index 2024, 31 000 lidí v 31 zemích
01 Stejná věta
25 %AI teprve zkoušelo
64 %ji používalo pravidelně
11 %mělo vlastní postupy a asistenty
Kdyby všichni napsali „umím s AI“, nikdo by nelhal. Každý by ale myslel něco jiného.
Každá tečka je jedno procento lidí. První test zaměstnanců české e-commerce firmy s více než 1 300 lidmi, ne kandidátů. Zdroj: aibility.org/firmy
Kapitola 1 je zdarma
Odemkněte zbylých 11 stran.
Pak z nich poznáte, co kandidát větou „umím s AI“ myslí. Po odeslání formuláře si příručku stáhnete jako PDF a tady ji můžete hned přečíst celou.
- 02Čtyři úrovně a co u pohovoru zazní
- 03Pět otázek k pohovoru a co v odpovědi poslouchat
- 04Koho byste podle papíru přehlédli
- 05Jak číst výsledek testu
- 06Věta do pozvánky, cena a další krok
Hotovo
Příručka je vaše.
Celou příručku si můžete přečíst hned tady.
Chcete to vidět rovnou na svých kandidátech? Domluvte si 30 minut s týmem Aibility.
02 Čtyři úrovně
Úroveň popisuje, co člověk s AI opravdu dělá.
Poslouchejte, kdo ve větě pracuje. Explorer se AI zeptá. Operator s ní ladí. Builderovi pracuje asistent. U Transformera dělá práci jinak celý tým.
Operator
SP Score 25–45AI používá pravidelně, umí dodat kontext a ladit výstup.
„Každý den s ní ladím e-maily a shrnutí.“
- Dva až tři pracovní úkoly
- Víc kol ladění, než výstup přijme
- Postup pokaždé znovu
Úroveň není známka. Operator není horší člověk než Builder. Kterou úroveň pozice potřebuje, rozhoduje práce, kterou bude člověk dělat.
02 Čtyři úrovně
Builder
SP Score 45–78Opakovanou práci mění na postupy, šablony, asistenty nebo nástroje. Kód není podmínka.
„Týdenní report mi skládá vlastní asistent.“
- Výstupy přetrvávají mezi sezeními
- Opakovanou práci převádí do postupu
- Postup jde předat kolegům
Transformer
SP Score 72–96Mění celý způsob práce, agendu nebo fungování týmu. Rozhoduje rozsah změny, ne počet podřízených.
„Nabídky dnes dělá celý tým jinak než před rokem.“
- Jasné předtím a teď u celé agendy
- Systém je výchozí způsob práce
- Dopad na kapacitu nebo rozhodování
Než otevřete první životopis
Kterou úroveň potřebuje vaše pozice?
Zeptejte se manažera, co bude nový člověk s AI dělat první tři měsíce.
- Zatím nic konkrétního. Stačí ochota zkoušet.Explorer
- Psát, shrnovat, odpovídat, chystat podklady.Operator
- Opakovanou agendu převést na postup.Builder
- Změnit, jak funguje celý tým nebo proces.Transformer
03 Pět otázek k pohovoru
Pět otázek, podle kterých poznáte, kdo s AI opravdu pracuje.
Každá otázka míří na jednu z pěti oblastí, podle kterých hodnotí i Test AI dovedností. Ptejte se na poslední týdny, ne na nástroje, a nechte si práci ukázat.
Otázka na úvod
„Co se vám s AI v poslední době nejvíc povedlo?“
Kdo s AI opravdu pracuje, odpoví úkolem. Kdo ne, odpoví nástrojem.
„Na co vám AI pomáhala minulý týden? Vezměme to den po dni.“
Dobře zní
Konkrétní úkoly a dny. „V pondělí zápis z porady, ve středu dvě nabídky.“
Pozor
„Používám ji na všechno.“ Obecně, bez jediného úkolu.
„Ukažte mi poslední výstup od AI, který šel dál. Co se na něm měnilo?“
Dobře zní
„Tři kola. Nejdřív struktura, pak tón, nakonec čísla proti zdroji.“
Pozor
„Většinou to sedí napoprvé.“
03 Pět otázek k pohovoru
„Podle čeho se rozhodujete, v čem a jak úkol s AI uděláte?“
Dobře zní
„Rešerši dělám s vyhledáváním a zdroji, tabulky rovnou v Excelu s Copilotem.“
Pozor
Výčet nástrojů bez důvodu. Víc nástrojů samo o sobě nic neznamená.
„Máte šablonu, uložený prompt nebo asistenta, které používáte opakovaně? Ukážete mi je?“
Dobře zní
Ukáže konkrétní věc a řekne, jak vznikla.
Pozor
„Mám to někde v historii.“
„Která práce dnes díky AI vypadá jinak než před rokem?“
Dobře zní
Předtím a teď: kdo co dělá, jak dlouho to trvá, co se změnilo.
Pozor
„Všechno je rychlejší.“ Bez předtím a teď.
Pět otázek zabere u pohovoru dobrých dvacet minut. Test AI dovedností se na stejné věci podívá ještě před pohovorem. U každého kandidáta, kterému pošlete odkaz.
04 Koho byste přehlédli
Kandidát 1
12 let v bankovnictví
- VzděláníVŠE, Mgr., MBA
- AngličtinaC1
- AIPokročilá znalost AI
Kandidátka 2
9 let ve skladu, teď dispečerka
- VzděláníSŠ s maturitou
- ŘidičákB, C
- AngličtinaA2
- AIUmím s AI
Kandidát 3
Čerstvý absolvent
- VzděláníVUT, Bc.
- Stáž3 měsíce
- AIUmím s AI
Ilustrační postavy. Pod lupou je výsledek Testu AI dovedností.
04 Koho byste přehlédli
Nejlepší kandidát na práci s AI nemusí mít nejlepší životopis.
Životopis je sebehodnocení. Test porovnává, jak se člověk hodnotí, s tím, co ukazují jeho odpovědi.
| Na papíře | Pod lupou |
|---|---|
| Senior specialista12 let v bankovnictví, MBA „Pokročilá znalost AI“ | Operator34E-maily a shrnutí. Postup skládá pokaždé znovu. |
| Dispečerka9 let ve skladu, SŠ „Umím s AI“ | Builder63Plánování směn s vlastním asistentem. Převzali ho kolegové. |
| AbsolventVUT, stáž 3 měsíce „Umím s AI“ | Explorer19Zatím hlavně otázky a překlady. |
- Ptejte se na poslední týdny, ne na nástroje.
- Chtějte vidět práci. Šablona nebo výstup řekne víc než popis.
- „Pokročilý“ není míra. Neříká, odkud a kam.
- Nepřeceňujte obor. Práci s AI najdete ve skladu stejně jako v centrále.
05 Jak číst výsledek testu
Co uvidíte, když kandidát test dokončí.
Kandidát B · Specialista zákaznické péče · ukázka
AI Builder
61SP Score
- Profil
- Škálování: opakovanou práci mění na postupy a asistenty.
- Co mu jde
- Odpovědi na reklamace skládá z vlastních šablon a asistenta. Postup předal kolegům.
- Růstová oblast
- Výstupy asistenta kontroluje namátkou i tam, kde jde o čísla.
Zeptejte se u pohovoru
- „Co ve výstupu AI kontrolujete vždy a co stačí projít namátkou?“
- „Jak váš postup funguje, když ho používá někdo jiný?“
- „Kterou část práce asistentovi nesvěřujete a proč?“
Co neuvidíte
- Rozhovory z testu
- Soubory z práce
- Soukromý kontext
Celý report uvidíte, jen když ho kandidát sám nasdílí.
05 Jak číst výsledek testu
- 1
Úroveň
Kde kandidát s AI dnes je: Explorer, Operator, Builder, nebo Transformer.
- 2
SP Score
Kde uvnitř úrovně stojí, na škále 0–100. Jeden Builder si staví prvního asistenta, druhému postupy běží týdny.
- 3
Profil
V čem s AI tvoří hodnotu: vize, analýza, tvorba, nebo škálování. Pracovní kompas, ne osobnostní typ.
- 4
Co mu jde a růstová oblast
Příklady z jeho práce a nejbližší směr, kam růst. Růstová oblast není slabina.
- 5
Tři otázky k pohovoru
Tady se ukáže, jestli kandidát na výsledek naváže. Výsledek je podklad k pohovoru, ne jeho náhrada.
Kandidát ví předem, co uvidíte.Report a certifikát úrovně si nechá, i když místo dostane někdo jiný.
O dalším kole rozhodujete vy.Výsledek určí AI podle veřejných pravidel. Kandidát může požádat, aby ho přezkoumal člověk.
06 Jak začít
Integrace: Ctrl+V.
Nic neinstalujete a nic nepropojujete. Koupíte balík licencí a dostanete jeden odkaz, stejný pro všechny kandidáty.
- Koupíte licenceTolik, kolik kandidátů chcete otestovat.
- Vložíte odkazDo pozvánky k pohovoru, do inzerátu nebo do e-mailu.
- Kandidát projde testemDokončený test čerpá jednu licenci. Vy uvidíte výsledek.
Věta do pozvánky k pohovoru
DoporučujemeDobrý den, děkujeme za zájem o pozici [pozice]. Před pohovorem vás prosíme o jednu věc: projděte Test AI dovedností. Ve svém AI nástroji ho zvládnete zhruba za 5 minut, v prohlížeči s Aimee za 20–40 minut. Než začnete, dozvíte se, co z výsledku uvidíme. Report i certifikát zůstanou vám.
aibility.org/k/vase-firma
Odkaz dávejte hlavně do pozvánky k pohovoru. Licence pak čerpají jen lidé, se kterými už jednáte. Aimee je naše AI průvodkyně v testu.
06 Jak začít
Jedna licence, jeden dokončený test.
do 100 licencí
790Kč
50 kandidátů za 39 500 Kč
101–299 licencí
690Kč
200 kandidátů za 138 000 Kč
od 300 licencí
449Kč
1 000 kandidátů za 449 000 Kč
Cena za dokončený test, bez DPH. Kandidát, který test nedokončí, licenci nečerpá. Při čtyřech finalistech na jedno místo vyjde test v nejmenším balíku na 3 160 Kč za obsazené místo.
Další krok
- vaši roli
- kolik lidí zhruba nabíráte
- co řešíte, nebo do kdy
Jeden odkaz. Výsledek před pohovorem.
Test AI dovedností pro kandidáty. Pošlete kandidátům jeden odkaz a ještě před pohovorem uvidíte, jak s AI pracují. Bez integrace, licenci čerpá jen dokončený test.
aibility.org/nabor
aimee@aibility.cz
Aibility, s. r. o. · součást skupiny Seyfor
To je celá příručka. Chcete to vidět na vlastních kandidátech?